M-learning je tak trochu jako rychloseznamka

V oblasti m-learningu neboli učení pomocí mobilních zařízení  je situace obdobná jako u rychloseznamky – také není radno plýtvat časem. Máte pouze pár minut na to, abyste upoutali pozornost  uživatelů, jež upřeně zírají na displej telefonu. Nemluvě o uchování v paměti uživatele. Různé studie potvrzují, že 55 % až 63 % webových relací celosvětově má […] Read more

Odborný výcvik ve virtuálním světě se stává skutečností

Virtuální realita (VR), pokud je použita správně, pak při ní dochází k úplnému odtržení od skutečného světa, přičemž lidská mysl se přesouvá   na jiné místo. Váš mozek by měl pociťovat, že je někde jinde, navzdory tomu, kde se nacházíte. Mě se to podařilo v holandské společnosti ASML, která poskytuje výrobky a služby pro masově vyráběné […] Read more

Nejlepší investice v životě je do vzdělání

Proč si ten nejzaneprázdněnější člověk na světě, bývalý americký prezident Barack Obama, uměl vyhradit hodinu denně na vzdělávání se a čerpání nových informací? Proč nejlepší investor všech dob, Warren Buffett, investoval během své kariéry 80% svého času do cíleného učení? A věděli jste, že Bill Gates přečte při své práci jednu knihu za týden? A […] Read more

Co skutečně člověk potřebuje, aby bylo učení úspěšné

Co skutečně člověk potřebuje, aby bylo učení úspěšné? To je otázka za milion dolarů. Všichni trávíme spoustu času tím, že se učíme něco nového, a to většinou v průběhu pracovního procesu. Každý den se často nevědomky něco nového naučíme. Během školení nebo workshopu nebo na konferenci probíhá cílené studium. Učíme se i zábavnou neformální formou […] Read more

Talent management aneb řízení talentů zlepšuje ekonomické výsledky

Společnost McKinsey & Company provedla globální průzkum, jenž ukázal, že řízení talentů zlepšuje ekonomické výsledky. Podle respondentů mají organizace s efektivními programy pro řízení talentů lepší šanci obstát před konkurencí než ostatní společnosti. Studie se pokusila rovněž stanovit konkrétní postupy, jež by identifikovaly úspěšné strategie pro řízení talentů. Tento přístup není uniformní, ale výsledky studie […] Read more

Sedm zásad pro zvýšení zapojení zaměstnanců do vzdělávacího procesu

Behaviorální vědy inspirují k novým způsobům, jak zatraktivnit obsah a zlepšit zapojení zaměstnanců do vzdělávacího procesu. Není důležité, zda jste vedoucí pracovník v oblasti vzdělávání, školitel nebo tvůrce výukového materiálu – vytvořit obsah, který zaujme, je meta, které je těžké dosáhnout. Použití zásad intenzifikace může být způsob, jak zlepšit míru zapojení (angažovanosti), tedy pokud se […] Read more

Co si moderní pracovní síla žádá od L&D?

Ačkoliv se hodně se mluví o různých podobách učení, které se vyvíjejí a doručují, o vhodných LMS systémech a o zařízeních, jež zaměstnanci preferují, existuje několik společných prvků, jež byste měli začlenit do vzdělávacím programu, aby vyhovoval potřebám moderní pracovní síly. A co si dnešní pracovní síla žádá? Moderní pracovní síla si žádá kontinuální vzdělávání […] Read more

Je moderní učení pouze o pojmech, které jsou módní?

Zajisté jste již narazili na výrazy týkající se moderních metod učení jako jsou agilní, embeded, kurzy na bázi microlearningu, které využívají gamifikaci nebo sociální učení. A co takhle vytvořit studijní plán s umělou inteligencí, vše umožňující osobám zvolit si svou vzdělávací cestu? Všechny tyto koncepty mohou být užitečné, zajímavé a snad i fungovat. Koneckonců co […] Read more

Mýtus o sebeřízeném učení ve firemním prostředí

Sebeřízené učení se zdá být utopií. Zejména od té doby, co podle zprávy o trendech ve firemním vzdělávání pro rok 2018 zveřejněné profesionální sítí LinkedIn jsou jedním z klíčových faktorů podpora managementu a strategie vzdělávání. HR specialisté pojmenovali druhou výzvu, které musejí čelit, jako „větší zapojení vedoucích pracovníků”.  Pracujte a učte se odkudkoliv Nicméně možnost […] Read more

Zapojení a snížení fluktuace zaměstnanců: nová digitální zkušenost

Narazili jsem na dva zajímavé články od Hanse Mangelschotsa, majitele HRTOOLZ.online, panelového experta v HRTech.Community a přispěvatele v HR Trend Institutu. V  těchto článcích Hans řeší zejména problematiku zapojení zaměstnanců prostřednictvím zajištění  „digitální zkušenosti” nováčkům v oboru nebo novým zaměstnancům. Hans dále objasňuje, co mohou tyto praktiky znamenat pro HR. Níže naleznete shrnutí těchto dvou […] Read more

Subscribe
* indicates required
Email Address*
Profession

Email Format


×