Je moderní učení pouze o pojmech, které jsou módní?

Zajisté jste již narazili na výrazy týkající se moderních metod učení jako jsou agilní, embeded, kurzy na bázi microlearningu, které využívají gamifikaci nebo sociální učení. A co takhle vytvořit studijní plán s umělou inteligencí, vše umožňující osobám zvolit si svou vzdělávací cestu? Všechny tyto koncepty mohou být užitečné, zajímavé a snad i fungovat. Koneckonců co […] Read more

Písek, láhve a tráva – to jediné je třeba k výstavbě školy

Studenti z norské univerzity Bergen School of Architecture postavili školu v jedné mosambické vesnici. Na její výstavbu použili pytle s pískem, láhve a trávu. Pět týdnů pracovalo na tomto projektu v jižní Africe 19 studentů architektury. Škola byla postavena za 12 dní.   V budově se nachází počítačová místnost a flexibilnější prostor se slaměnými dveřmi, jež se využívá […] Read more

Mýtus o sebeřízeném učení ve firemním prostředí

Sebeřízené učení se zdá být utopií. Zejména od té doby, co podle zprávy o trendech ve firemním vzdělávání pro rok 2018 zveřejněné profesionální sítí LinkedIn jsou jedním z klíčových faktorů podpora managementu a strategie vzdělávání. HR specialisté pojmenovali druhou výzvu, které musejí čelit, jako „větší zapojení vedoucích pracovníků”.  Pracujte a učte se odkudkoliv Nicméně možnost […] Read more

Energie technického vzdělání zachycená v akademické budově

Americká architektonická společnost Ennead dokončila práci na projektu nové budovy sloužící ke studiu technických oborů na americké University of Texas v Austinu. Dvě věže jsou propojeny proskleným objektem, jež obsahuje prvek ve tvaru kosočtverce, který tvoří opěrný systém průčelí. Nová budova byla postavena na pozemcích univerzitního kampusu v centrálním Austinu. V budově technického vzdělání a […] Read more

Zapojení a snížení fluktuace zaměstnanců: nová digitální zkušenost

Narazili jsem na dva zajímavé články od Hanse Mangelschotsa, majitele HRTOOLZ.online, panelového experta v HRTech.Community a přispěvatele v HR Trend Institutu. V  těchto článcích Hans řeší zejména problematiku zapojení zaměstnanců prostřednictvím zajištění  „digitální zkušenosti” nováčkům v oboru nebo novým zaměstnancům. Hans dále objasňuje, co mohou tyto praktiky znamenat pro HR. Níže naleznete shrnutí těchto dvou […] Read more

Subscribe
* indicates required
Email Address*
Profession

Email Format


×